"How to" Offene Gehaltsstrukturen

Offene Gehaltsstrukturen

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Was würde passieren, wenn wir uns selbst unser Gehalt festlegen? Wie stellst Sie sich diese Situation vor?

Transparente Gehälter oder in englisch „open salary“ gelten als ein wichtiger Bestandteil auf dem Weg zu einer gleichberechtigten Bezahlung von gleichen Leistungen. Hierüber mag man streiten. Unstrittig ist jedoch: Am gerechtesten wäre es doch, wenn wir selbst unser Gehalt bestimmen könnten oder etwa nicht? Macht sich da ein ungutes Gefühl breit? Damit sind Sie nicht allein, denn seine eigenen Leistung mit einem Gegenwert zu balancieren heißt auch gleichermaßen oft sich mit andern zu vergleichen. Doch wie stelle ich das an? Und haben Sie bereits eine offene Unternehmenskultur?

Hinter transparenter Bezahlung verbirgt sich meist eine große Kulturentwicklung im Unternehmen. Diese muss unbedingt behutsam und mit breiter Zustimmung begangen werden, sonst steht Ihr Arbeitsklima auf der Kippe. Wir führen Sie durch diese Entwicklung und erarbeiten zunächst realistische Teilschritte.  Wir beantworten folgende Fragen gemeinsam:

  • Ist eine transparente Gehaltsstruktur das Richtige für mich?
  • Welche Maßnahmen kann ich für Akzeptanz innerhalb meiner Belgeschaft umsetzen?
  • Welche Risiken können dabei entstehen und wie kann sich Ihre Organisation darauf vorbereiten?

Interessiert?