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Grenzerfahrung im Beruf - ein täglicher Kampf jeder MitarbeiterIn?

Von Yvonne Welser veröffentlicht am 07. Februar 2018

Nichtsahnend sitze ich im ICE auf der Fahrt zum Seminar, da setzt sich doch ein Mann, etwas älter,  zu mir und erzählt und erzählt und erzählt. Er hat viel zu sagen, denn er ist vielseitig Interessiert - unter Anderem an Bienchen und Blümchen. 
Ganz spannend finde ich! Bis zu dem Moment bei dem ich mir nicht mehr sicher bin ob er einfach nur leidenschaftlich erzählt oder ob ich tatsächlich einfach auch ein Objekt der Begierde sein könnte. Ich mag nicht, dass ich diesen Gedanken habe.

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Kategorien: Resilienz, Gender, Chancengleichheit, Konfliktmanagement

Arsch-Grabsch-Memory gegen Tabuisierung?

Von Yvonne Welser veröffentlicht am 30. Januar 2018

In der wöchentlichen Besprechung (einer von dreien) spricht einer der Kollegen das Thema #meetoo an. Es sei nun wieder präsent mit der #times-up-Thematik, den weißen Rosen bei den Grammy-Awards und man könne wieder aufsatteln - es zum Thema machen, Meinungen dazu sammeln. Eine kurze Pause im Raum wird von zögernden Kommentaren der Anwesenden unterbrochen - man will sich nicht so recht dazu äußern, weil man "das Thema ja eh nur falsch angehen kann", meint unser Head of Marketing "Medial ausgeschlachtet wäre es auch ohnehin schon".  Andere vergleich die Hashtag-Kampagne mit dem digitalen  Valentinstag, erfunden allen Emanzen der Welt, einen digitalen Grund zur Meinungsäußerung zu geben. Puh - es wird anstrengend...

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Kategorien: Resilienz, Gender, Chancengleichheit, Konfliktmanagement

Schöne Neue Welt: Messen als Spiegel der Business-Seele?

Von Martin Bergmann veröffentlicht am 02. Juni 2016

Wie können wir nur unsere Reichweite erweitern? Wie erfahren unsere zukünftigen Kunden eigentlich von unseren tollen Dienstleistungen? Brauchen wir "Werbung"? Wie können wir unser Netzwerk erweitern? Essenzielle Fragen, wenn es darum geht, sich zu erweitern und gemeinsame Unternehmungen wachsen zu lassen...

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Kategorien: Insider, Entscheidungen, Veränderung, Gender

Diversitiy, Gender oder Beruf und Familie

Von Felix Denecke veröffentlicht am 19. Februar 2016

Wir leben in Zeiten großer Worte wie „Diversitiy Management“ oder „Gender Studies“ und der Frage nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine gemeinsame Schnittmenge scheinen alle Begriffe zu haben, geht es doch im weitesten Sinne um die Anerkennung der Vielfalt von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Der ein oder andere mag sich daran erinnern, wie es vor gar nicht allzu langer Zeit selbstverständlich war, dass die Frau mit dem Nachwuchs zu Hause bleibt und der Mann weiter das Geld verdienen geht. 

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Kategorien: Gender, Beruf und Familie, Elternzeit, Diversity