Agile Führung

Agilität definiert die Rolle der Führungsperson neu

 
Führung als Empowerment auf der Basis von Vertrauensarbeit mithilfe von einer ausgeprägten Fehlerkultur und der Offenheit zu innovativen Methoden und kreativen Produktentwicklungen. 
 

Hierarchien in Organisationen ändern sich und werden flacher oder gar ganz abgeschafft. Aber was geschieht mit der Führung, wenn sie im klassischen Sinne nicht mehr notwendig sein wird? 

Entweder wird sie auf alle Mitarbeiter*innen verteilt oder wir haben ein neues Bild einer Führungsperson, einer Führungsperson, die seine Mitarbeitenden die Möglichkeiten, Rahmen und Ressourcen zur Verfügung stellt, die zum Erreichen eines effizienten Ergebnisses notwendig sind. 

Wir machen Ihre Führung agil. Was uns dabei wichtig ist:

  • transparente Kommunikation ermöglichen
  • Kulturen identifizieren 
  • Spezialisten und Experten sichtbar machen
  • Flexibilität fokussieren durch Crossfunktionalität

 

Consulting-Zyklus:

  1. Analyse - Befragung / Interviews / Beobachtungen
    • Konzeption und Design - Identifikation von Schwerpunkten
  2. Entwicklungsphase - Workshops / Kommunikation
    • Maßnahmen entwicklen /  testen
  3. Auswertung - Präsentation / Wir-Entscheidung
  4. Implementierung - Prozesse / Projekte

 

Für unser Personalentwicklungstool ACTIWE und der dazugehörigen Edition Agilität haben wir Video-Content zum Thema Agile Führung erstellt:

VIDEO Agile Führung  

Bei Fragen oder Bedarf nehmen wir gerne direkt Kontakt zu Ihnen auf und kommen zu Ihnen.

Interessiert?